有価証券報告書-第139期(2024/04/01-2025/03/31)
KPI進捗
| 項目 | KPI | 2025年3月期進捗 | |
| 1 | 人事上の情報、施策の可視化 | KPIISO30414の認証取得 | スキルと能力」を明確化にする為に等級ごとの能力要件を明確にし、資格毎の教育をe-ラーニングを中心に開始、力量の向上に努めた。 ※2024年3月期にISO30414の11領域を参考にニチモウグループの注力領域として「多様性」「生産性」「スキルと能力」「後継者育成」の4つを重点項目に選定した。 |
| 2 | グループ全体としての ビジョン共有 | 理解度100% | ・理解度39%(前期49%、前期比-10ポイント) ※全社アセスメントの 全社・経営カテゴリ 設問1「経営のビジョン・理念は明確で一貫性をもっている」の肯定回答率を使用 ・当社およびグループ会社にてタウンミーティングを実施。第140期中期経営計画 ・パーパスを浸透させ目標達成を図る。 |
| 3 | 人材定着、育成プランの作成 | 離職率5%以下 | 離職率4% ※単体実績 ・人事評価制度の一部を改定し、業績だけ偏らないバランスへ改訂、定期昇給ピッチの改訂 ・資格要件の明確化と昇格期間の見直し |
| 4 | ダイバーシティ | 女性採用比率50% | 女性採用比率22% |
| 女性管理職比率10%以上 | 女性管理職比率0% | ||
| 男性育休取得率100% | 男性育休取得率100% ※単体実績 ・2026年3月期から女性管理職1名登用開始。定着支援策と安定採用を通じ、将来の女性管理職候補を育成中 ・育児介護と就労の両立を目的に在宅勤務制度を導入 ・単体においては男性育休取は定着しつつあるが、グループ会社での推進がテーマ |
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