有価証券報告書-第75期(2022/04/01-2023/03/31)
④指標と目標
| 経営戦略に基づく 人的資本の課題 | 人的資本の最大化に向けた取り組み | 指標と目標(KPI) | |
| 指標 | 目標 | ||
| 会社の成長を担う人材の獲得・育成・登用 | Ⅰ.人材獲得 Ⅱ.成長支援(育成・リスキング・キャリア形成) | 経験者採用の状況(総合職) | 総合職採用数のうち、3～5割を経験者採用にする |
| 人材育成・研修への投下費用 研修参加者数、学びへの時間投資(労働時間対比) | 2024年3月期中に策定 | ||
| 社内公募、ジョブチャレンジによる人事異動者数、率 | 2024年3月期中に策定 | ||
| 主体的なキャリア形成の実現度 | エンゲージメント調査のキャリア実現に関するポジティブ回答が60%以上 | ||
| 個の力を組織の成果に結びつけるためのマネジメント力の向上 | Ⅲ.マネジメント力の強化 | 持続的成長につながるマネジメントの貢献 | エンゲージメント調査の将来性、未来志向に関するポジティブ回答が60%以上 |
| フィードバック文化の醸成 | エンゲージメント調査の承認・称賛、正当な評価に関するポジティブ回答が60%以上 | ||
| エンゲージメント・心理的安全性の高い組織風土の醸成 | |||
| Ⅳ.DE&Iの推進 Ⅴ.Well-beingの実現 | ワコールGENKI計画2025のKPI達成 | https://www.wacoalholdings.jp/news/files/news211203.pdf | |
| 障がい者雇用 | 2024年度法定雇用率2.5% | ||
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
