有価証券報告書-第77期(2024/04/01-2025/03/31)
35.株式に基づく報酬
(1)株式報酬型ストック・オプション
当社は、2021年6月29日開催の第73期定時株主総会まで当社及び当社子会社である㈱ワコールの取締役(社外取締役は除く)を対象に、株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクまでも株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を一層高めること等を目的として、新株予約権を割当てる株式報酬型ストック・オプション制度を採用しておりました。
株式報酬型ストック・オプションは、持分決済型株式報酬であります。
当社が発行している株式報酬型ストック・オプションの内容は、以下のとおりであります。
(注) 当社は、2017年10月1日付で普通株式2株を1株とする株式併合を行っているため、当該株式併合後の株式数に換算して記載しております。
ストック・オプションの数及び加重平均行使価格
(注)1.期中に行使されたストック・オプションの権利行使時点の加重平均株価は、前連結会計年度及び当連結会計年度において、それぞれ3,621円及び4,732円であります。
2.期末時点で未行使のストック・オプションの加重平均残存契約年数は、前連結会計年度及び当連結会計年度において、それぞれ4.2年及び3.3年であります。
(2)譲渡制限付株式報酬制度
当社は、当社の取締役(社外取締役を除く)及び当社子会社である㈱ワコールの取締役(以下「対象取締役」)に対して、株価変動のリスクを株主の皆様とより一層共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的として、新たな報酬制度として譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。
本制度は、従来の株式報酬として付与する新株予約権に代わるものとして、当社及び㈱ワコールにおける対象取締役の貢献度等諸般の事項を総合的に勘案の上、報酬額を決定し、対象取締役に対し、毎事業年度、譲渡制限付株式を割当てます。原則として、対象取締役は割当てを受けた当社普通株式(本割当株式)について、付与日から当社及び当社取締役会が定める㈱ワコールの取締役、監査役及び執行役員のいずれの地位からも退任する日までの期間、譲渡、担保権の設定、その他の処分をしてはならないこと、及び、一定の事由が生じた場合には、当社が本割当株式を無償で取得すること等を含む譲渡制限付株式割当契約を締結しております。
付与日の公正価値は、取締役会決議日の前営業日の東京証券取引所における普通株式の終値を基礎として算定しております。
(3)株式報酬費用
連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に含まれている株式報酬費用計上額は、以下のとおりであります。
(1)株式報酬型ストック・オプション
当社は、2021年6月29日開催の第73期定時株主総会まで当社及び当社子会社である㈱ワコールの取締役(社外取締役は除く)を対象に、株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクまでも株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を一層高めること等を目的として、新株予約権を割当てる株式報酬型ストック・オプション制度を採用しておりました。
株式報酬型ストック・オプションは、持分決済型株式報酬であります。
当社が発行している株式報酬型ストック・オプションの内容は、以下のとおりであります。
| 付与数(株) | 付与日 | 行使期限 | 行使価格(円) | 付与日の公正価値 (円) | |
| 第1・2回 | 28,500 | 2008年9月1日 | 2028年9月1日 | 1 | 2,274 |
| 第3・4回 | 24,500 | 2009年9月1日 | 2029年9月1日 | 1 | 2,168 |
| 第5・6回 | 23,000 | 2010年9月1日 | 2030年9月1日 | 1 | 2,162 |
| 第7・8回 | 34,500 | 2011年9月1日 | 2031年9月1日 | 1 | 1,756 |
| 第9・10回 | 33,500 | 2012年9月3日 | 2032年9月3日 | 1 | 1,598 |
| 第11・12回 | 38,500 | 2013年9月2日 | 2033年9月2日 | 1 | 1,836 |
| 第13・14回 | 31,500 | 2014年9月1日 | 2034年9月1日 | 1 | 1,874 |
| 第15・16回 | 24,500 | 2015年9月1日 | 2035年9月1日 | 1 | 2,838 |
| 第17・18回 | 34,500 | 2016年9月1日 | 2036年9月1日 | 1 | 2,088 |
| 第19・20回 | 23,000 | 2017年9月1日 | 2037年9月1日 | 1 | 2,918 |
| 第21・22回 | 20,900 | 2018年8月17日 | 2038年8月17日 | 1 | 3,005 |
| 第23・24回 | 28,500 | 2019年7月22日 | 2039年7月22日 | 1 | 2,516 |
| 第25・26回 | 35,700 | 2020年7月17日 | 2040年7月17日 | 1 | 1,768 |
(注) 当社は、2017年10月1日付で普通株式2株を1株とする株式併合を行っているため、当該株式併合後の株式数に換算して記載しております。
ストック・オプションの数及び加重平均行使価格
| 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) | 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) | |||
| 株式数 (株) | 加重平均行使価格 (円) | 株式数 (株) | 加重平均行使価格 (円) | |
| 期首未行使残高 | 241,300 | 1 | 236,800 | 1 |
| 行使 | 4,500 | 1 | 68,600 | 1 |
| 失効 | - | - | - | - |
| 満期消滅 | - | - | - | - |
| 期末未行使残高 | 236,800 | 1 | 168,200 | 1 |
| 期末行使可能残高 | 223,100 | 1 | 156,100 | 1 |
(注)1.期中に行使されたストック・オプションの権利行使時点の加重平均株価は、前連結会計年度及び当連結会計年度において、それぞれ3,621円及び4,732円であります。
2.期末時点で未行使のストック・オプションの加重平均残存契約年数は、前連結会計年度及び当連結会計年度において、それぞれ4.2年及び3.3年であります。
(2)譲渡制限付株式報酬制度
当社は、当社の取締役(社外取締役を除く)及び当社子会社である㈱ワコールの取締役(以下「対象取締役」)に対して、株価変動のリスクを株主の皆様とより一層共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的として、新たな報酬制度として譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。
本制度は、従来の株式報酬として付与する新株予約権に代わるものとして、当社及び㈱ワコールにおける対象取締役の貢献度等諸般の事項を総合的に勘案の上、報酬額を決定し、対象取締役に対し、毎事業年度、譲渡制限付株式を割当てます。原則として、対象取締役は割当てを受けた当社普通株式(本割当株式)について、付与日から当社及び当社取締役会が定める㈱ワコールの取締役、監査役及び執行役員のいずれの地位からも退任する日までの期間、譲渡、担保権の設定、その他の処分をしてはならないこと、及び、一定の事由が生じた場合には、当社が本割当株式を無償で取得すること等を含む譲渡制限付株式割当契約を締結しております。
付与日の公正価値は、取締役会決議日の前営業日の東京証券取引所における普通株式の終値を基礎として算定しております。
| 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) | 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) | |
| 付与日 | 2023年7月18日 | 2024年7月12日 |
| 付与した株式の数(株) | 21,100 | 13,700 |
| 付与日の加重平均公正価値(円) | 2,828 | 4,395 |
(3)株式報酬費用
連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に含まれている株式報酬費用計上額は、以下のとおりであります。
| (単位:百万円) |
| 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) | 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) | |
| 譲渡制限付株式報酬 | 56 | 60 |