有価証券報告書-第82期(2024/03/01-2025/02/28)
① ガバナンス
当社グループは、サステナビリティに関する課題に対応するため、経営会議直下にサステナビリティ委員会を設置し、当社グループが直面する環境面(気候変動・資源循環等)、社会面(人権等)の課題に対する実行計画策定、進捗のモニタリングを実施しております。
サステナビリティ委員会は専務執行役員経営統轄本部長が委員長、主要部門の部門長が委員を務め、常勤監査役が常時陪席し、サステナビリティ推進室が事務局を担当しております。委員会における協議事項は経営会議にて決定・承認するとともに、定期的に取締役会へ報告することで取締役会の監督が適切に行われる体制を整備しております。
2025年2月期は委員会を9回開催し、経営会議に7回、取締役会/取締役説明会に5回報告いたしました。
当社グループは2025年2月に、サステナビリティ基本方針、環境方針、人権方針、人的資本方針等のサステナビリティ関連方針の年次見直しを実施し、人的資本方針を3月に更新いたしました。これらの方針に則り、取組を推進してまいります。

当社グループは、サステナビリティに関する課題に対応するため、経営会議直下にサステナビリティ委員会を設置し、当社グループが直面する環境面(気候変動・資源循環等)、社会面(人権等)の課題に対する実行計画策定、進捗のモニタリングを実施しております。
サステナビリティ委員会は専務執行役員経営統轄本部長が委員長、主要部門の部門長が委員を務め、常勤監査役が常時陪席し、サステナビリティ推進室が事務局を担当しております。委員会における協議事項は経営会議にて決定・承認するとともに、定期的に取締役会へ報告することで取締役会の監督が適切に行われる体制を整備しております。
2025年2月期は委員会を9回開催し、経営会議に7回、取締役会/取締役説明会に5回報告いたしました。
当社グループは2025年2月に、サステナビリティ基本方針、環境方針、人権方針、人的資本方針等のサステナビリティ関連方針の年次見直しを実施し、人的資本方針を3月に更新いたしました。これらの方針に則り、取組を推進してまいります。
