四半期報告書-第74期第3四半期(平成28年7月1日-平成28年9月30日)
(重要な後発事象)
希望退職者の募集結果について
当社は、平成28年6月24日開催の取締役会決議に基づき、希望退職者の募集を行い、平成28年10月28日に下記のとおり希望退職者を確定いたしました。
1.希望退職者募集の理由
これまで当社は、事業構造改革の推進と業務効率化を図りながら、収益確保のために種々の施策に取り組んでまいりました。しかしながら、当社の事業を取り巻く環境は、主販路である百貨店衣料品マーケットの不振、販売チャネルの多様化と競争の激化等、依然として厳しい状況が続いております。
当社にとって、これらの環境変化に対応し利益体質を強化することが急務となっており、更なる事業構造改革施策の一環として複数ブランドの中止と希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。
2.希望退職制度の概要
(1)対 象 者 : 従業員(販売職を除く)
(2)募集人員 : 250名程度
(3)募集期間 : 平成28年10月11日~平成28年10月21日
(4)退 職 日 : 平成28年12月31日
(5)優遇措置 : 退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加え特別退職金を支給する。
また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
3.希望退職者募集の結果
希望退職者数 : 249名
4.損益に与える影響
希望退職者募集に伴い発生する特別退職金と再就職支援に係る費用は、平成28年12月期第4四半期において約26億円を特別損失として計上する予定であります。
希望退職者の募集結果について
当社は、平成28年6月24日開催の取締役会決議に基づき、希望退職者の募集を行い、平成28年10月28日に下記のとおり希望退職者を確定いたしました。
1.希望退職者募集の理由
これまで当社は、事業構造改革の推進と業務効率化を図りながら、収益確保のために種々の施策に取り組んでまいりました。しかしながら、当社の事業を取り巻く環境は、主販路である百貨店衣料品マーケットの不振、販売チャネルの多様化と競争の激化等、依然として厳しい状況が続いております。
当社にとって、これらの環境変化に対応し利益体質を強化することが急務となっており、更なる事業構造改革施策の一環として複数ブランドの中止と希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。
2.希望退職制度の概要
(1)対 象 者 : 従業員(販売職を除く)
(2)募集人員 : 250名程度
(3)募集期間 : 平成28年10月11日~平成28年10月21日
(4)退 職 日 : 平成28年12月31日
(5)優遇措置 : 退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加え特別退職金を支給する。
また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
3.希望退職者募集の結果
希望退職者数 : 249名
4.損益に与える影響
希望退職者募集に伴い発生する特別退職金と再就職支援に係る費用は、平成28年12月期第4四半期において約26億円を特別損失として計上する予定であります。