有価証券報告書-第62期(2023/01/01-2023/12/31)

(2)戦略
① 気候変動・環境問題
気候変動・環境問題全般に関する「戦略」の記載につきましては、マテリアリティの策定段階にあるため、今
後の状況に応じて検討してまいります。
② 人材育成及び職場環境整備方針
当社グループは、経営理念である「お客さま第一主義」を実践するため、行動指針に基づき社会環境や経営戦
略に沿った人材育成及び職場環境の整備を進めております。
人材は最も大切な資産の一つと捉え、さまざまな個性や感性を持った多様な人材が、年齢や性別にとらわれず
自由にチャレンジできる環境を整えることで創造性の豊かな人材を育成していくこを方針としております。
具体的には以下の項目に重点的に取り組み、多様な個性を活かすことで持続的な企業価値の向上を共創してい
きます。
・マルチ・タスク人材の育成
・DX推進をリードできる人材の育成
・教育、研修制度の充実
・販売職から本部スタッフへの転換推進
・若手の積極登用

また、当社グループは生産性の向上や従業員のエンゲージメント向上を目的として多様な働き方に対応した柔
軟な職場環境の整備に努めております。女性活躍をはじめとしたダイバーシティを推進するとともに多様な人材
が活躍できる職場環境づくりを目指し「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」、「次世代育成支援対策
推進法に基づく一般事業主行動計画」をそれぞれ策定し、これら計画に沿って環境整備を進めております。
・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
・従業員の処遇改善
・健康経営優良法人の認定取得