有価証券報告書-第63期(2024/01/01-2024/12/31)

(2)戦略
当社グループは、様々なステークホルダーの期待と信頼に応え、持続可能な社会の実現に向けて役割を果たすために、優先的に取り組むべき5つのマテリアリティ(重要課題)を以下のとおり特定しました。

マテリアリティ	主な施策	関連するSDGs
環境に配慮した 事業活動の推進	・ファッションロスの削減 ・リサイクルの推進 ・温室効果ガスの削減
働きがいや成長を 実感できる環境づくり	・人材育成 ・ワークライフバランスの推進 ・健康経営の推進
人権と多様性の尊重	・人権方針、調達方針の開示 ・サプライチェーン全体での共存 (パートナーシップ構築宣言) ・女性活躍推進
誠実で公正な事業活動	・ガバナンスの強化 ・コンプライアンスの徹底 ・知的財産の保護
安心で信頼ある品質・ サービスへの責任	・品質管理の強化 ・不適切なマーケティング、広告表現の禁止 ・リペアサービスの充実

① 気候変動・環境問題
当社グループは、気候変動の要因とされる温室効果ガス(GHG)排出量の削減に向け、削減目標及び削減へのアクションプランを定めております。具体的には、温室効果ガス(GHG)排出量については、SCOPE1・2のCO2排出量を2030年度までに2022年度比で35%削減する目標を定めております。そのためのアクションプランとして、自社契約している事業所や店舗において再生可能エネルギー由来の電力を導入するほか、節電及びLEDへの切り替えにより電力消費を減らす取り組みを推進してまいります。
② 人材育成及び職場環境整備方針
イ.人材育成
当社グループは、人材は最も大切な資産の一つと捉え、さまざまな個性や感性をもった多様な人材が、年齢や性別にとらわれず、自由にチャレンジできる環境を整えることで創造性の豊かな人材を育成していくことを方針としております。
具体的には以下の項目に重点的に取り組み、多様な個性を活かすことで持続的な企業価値の向上を共創していきます。
・マルチ・タスク人材の育成
・DX推進をリードできる人材の育成
・教育、研修制度の充実
・販売職から本部スタッフへの転換推進
・若手の積極登用(以下図)

ロ.働きがいのある職場環境
当社グループは、「お客さま第一主義」のもと、新しいライフスタイルや価値を創造し、生活文化の向上に貢献してまいります。その活動の根幹には、従業員の「こころと身体の健康」があり、その活力が個々の能力や個性を最大限発揮し、ひいては企業価値を最大化するものと考えております。
当社グループでは、企業価値を最大化するため、会社・健康保険組合・労働組合が三位一体になり、従業員の健康増進と働きがいのある環境の整備を実現すべく健康づくりを推進してまいります。
ハ.ダイバーシティ&インクルージョン
当社グループは生産性の向上や従業員のエンゲージメント向上を目的として多様な働き方に対応した柔軟な職場環境の整備に努めております。女性活躍をはじめとしたダイバーシティを推進するとともに多様な人材が活躍できる職場環境づくりを目指し「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」、「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」をそれぞれ策定し、これらの計画に沿って環境整備を進めております。これらの取り組みにより、2024年に「くるみん」の認定を取得いたしました。