有価証券報告書-第113期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標と目標

主なKPI	単体	連結		対象範囲
	2023年度 実績	2023年度 実績	2030年度 目標
女性管理職比率	2.7%	6.4%	10.0%	提出会社及び国内・海外の連結子会社
男性育休取得率	90.9%	-(注1)	100.0%	提出会社及び男性育休取得率の開示義務がある常時雇用の労働者1,000名を超える国内連結子会社
年次休取得率	81.3%	74.8%	90.0%	提出会社及び国内・海外の連結子会社
一般社員時間外 労働時間	21.3h/月	18.0h/月	10.0h/月	提出会社及び国内・海外の連結子会社
障がい者雇用率	2.6%	2.3%(注2)	2.8%	提出会社及び障がい者の雇用義務がある常時雇用の労働者43.5名以上の国内連結子会社
3年後新卒定着率 (総合職)	82.7%	-(注3)	90.0%	新卒総合職定期採用制を導入している大王製紙単体 ※2019年度～2021年度入社者の平均値を算出

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため連結子会社を含め集計しておらず、記載を省略しています。
(注)2.「障害者雇用促進法」(第43条第1項)の規定による雇用義務の対象でない国内連結子会社は、障害者雇用納付金の申告申請手続きをしていないため、集計に含んでいません。
(注)3.連結子会社については、新卒採用が定期に行われないなど採用方針が異なり、一律の設定が困難であるため、指標に関する目標及び実績は提出会社のみを記載しています。