有価証券報告書-第114期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標と目標

主なKPI	単体	連結		対象範囲
	2024年度 実績	2024年度 実績	2030年度 目標
女性管理職比率	2.8%	7.2%	10.0%	提出会社及び国内・海外の連結子会社
男性育休取得率	83.8%	(注1) 67.7%	100.0%	提出会社及び男性育休取得率の開示義務がある常時雇用の労働者300名を超える国内連結子会社
年次休取得率	77.8%	75.7%	90.0%	提出会社及び国内・海外の連結子会社
一般社員時間外労働 時間	21.1h/月	18.2h/月	10.0h/月	提出会社及び国内・海外の連結子会社
障がい者雇用率	2.6%	(注2) 2.5%	2.8%	提出会社及び障がい者の雇用義務がある常時雇用の労働者40名以上の国内連結子会社
3年後新卒定着率 (総合職)	76.3%	(注3) -	90.0%	新卒総合職定期採用制を導入している大王製紙単体 ※2020年度～2022年度入社者の平均値を算出

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき提出会社及び常時雇用の労働者300名を超える国内連結子会社にて算出、開示しています。
(注)2.「障害者雇用促進法」(第43条第1項)の規定による雇用義務の対象でない国内連結子会社は、障害者雇用納付金の申告申請手続きをしていないため、集計に含んでいません。
(注)3.連結子会社については、新卒採用が定期に行われないなど採用方針が異なり、一律の設定が困難であるため、指標に関する目標及び実績は提出会社のみを記載しています。