有価証券報告書-第79期(2025/01/01-2025/12/31)

■一人ひとりに光を当てた成長機会(指標)

	2021年	2022年	2023年	2024年	2025年
「キャリア機会の提供」スコア	72	71	73	75	76
「自己成長への支援」スコア	71	72	73	75	75

スコア:従業員エンゲージメントサーベイ「Wevox」による算出
当社では、多様な人材の活躍を測定する指標として、マテリアリティ目標の1つに「2027年 女性管理職比率16%」を設定しています。一人ひとりの人材の価値を引き出す取組を通じて多様な人材の活躍が進み、女性管理職比率は2021年度7.8%から、2025年度13.8%(注1)に上昇しました。
(注1)
コクヨ㈱、㈱カウネット、コクヨマーケティング㈱、コクヨサプライロジスティクス㈱、㈱コクヨロジテム、コクヨアンドパートナーズ㈱、㈱アクタスを対象としています。
■人的資本に関する指標及び目標について
当社グループでは、主要な事業を営む国内子会社にて指標の管理及び関連する具体的な施策を実施しています。人事制度が異なる連結子会社や、M&Aによる連結子会社、海外の連結子会社においては、事業特性や地域特性による独自性があり、共通の制度や施策を行っておりません。連結グループに属するすべての会社を対象とした記載が困難であるため、現在は、指標に関する目標及び実績は、連結グループ内の国内の主要な事業・会社での開示を行っております。今後はグローバル経営の強化を図り、海外を含めた連結グループで指標の管理と開示を行うことを計画しています。