有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「生命関連産業」の5つの分野(①健康・医療②環境(再生可能エネルギーを含む)③生活・福祉④農業⑤文化)で、既存事業の強化ならびに新規事業への参入に向けた取り組みを進めております。
生産年齢人口の減少や事業環境の急速な変化に対応するため、生成AIを含むDX推進を経営戦略の重要
施策と位置付けています。
これに伴い、デジタルリテラシー向上、業務変革を推進できる人材の育成、専門性を有する外部人材の活
用、既存社員のリスキリングを進め、多様な人材が能力を発揮できる組織体制の構築を行っています。
当社グループでは、持続的な企業価値向上に向け、以下の取り組みを推進しています。
・DX・生成AI活用に関する教育機会の提供
・専門性向上を目的としたリスキリング支援
・多様な働き方を実現するための柔軟な勤務制度の整備
・エンゲージメント向上を目的とした対話機会の拡充
これらを通じ、事業変革を推進できる人材の育成と、生産性向上の両立を図ってまいります。
『当社グループの目指すべき人材像』
・環境の変化に対応すべく、常に自らの強みや専門性に磨きをかけ続け、こだわりをもって顧客や関係者に高い付加価値を提供できる人物
・オーナー意識をもってチャレンジし、失敗を恐れずに思い切った新しい価値を適切な方法で提供できる人物
・決して受動的にならず、自らが率先して動き、手本を示すことで周囲に良い影響を与えることができる人物
・仕事はチーム一体となって行うことを自覚し、周囲を巻き込み調和を図りながら、高い成果を出すために決断し、メンバーを牽引できる人物
『従業員給与等の決定方針』
当社グループは、DX推進、新規事業創出および高付加価値化を担う人材の確保・育成を重要課題と位置付けています。これを踏まえ、目指すべき人材像にもとづいて、提案改善力・チャレンジ精神・チームへの貢献等のコンピテンシーを等級ごとに定義しています。
従業員給与等については、コンピテンシーの発揮状況を評価し、その結果を昇給へ反映しています。
また、高度な専門性を有する人材については、スペシャリストとして成果に応じた処遇レンジの拡大を行い、多様なキャリア形成と専門性向上を支援しています。
さらに、定年後再雇用者についても、保有する専門性や経験、役割に応じた報酬制度を導入し、多様な人材の活躍および技術・知見の継承を推進しています。