有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、子どもたちの学びを支える企業として、「人」こそが最大の資産であると考えております。
従業員一人ひとりが「誠意」「責任」「創造」「前進」「奉仕」の行動指針を大切にしながら、教育現場や社会の変化を的確に捉え、より良い教育価値の提供につなげてまいります。
そのため、役割や経験年数に応じた定期的な階層別研修を実施し、職責に応じた能力開発を推進するとともに、総合的な能力向上を目的とした自己啓発活動を支援することで、自律的に学び、成長する人材の育成に努めております。
また、従業員が心身ともに安全・安心に働き、その能力を最大限に発揮できる職場環境を整備することが重要であるとの認識のもと、仕事と家庭との両立を支援するため、休暇制度や時短勤務制度等の利用促進を図るとともに、制度を利用しやすい職場風土の醸成に取り組んでおります。当社は、2025年に「健康宣言企業」の認定や、「えるぼし」の最高位である3つ星認定を受けたほか、2026年3月に「健康経営優良法人 2026」 (中規模法人部門)に認定されております。
こうした取組に加え、性別や国籍等にかかわらず、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めることで、組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上を目指してまいります。
当社における従業員給与等については、各人の職責、経験、能力及び勤務実績等を総合的に勘案し、従業員賃金規程に基づき決定しております。また、社会全体の賃金水準等を注視し、優秀な人材の確保・定着が可能な競争力のある処遇水準の維持に努めております。
給与体系の運用に当たっては、性別、国籍等にかかわらず同一の基準を適用し、公平性及び納得性の確保に努めております。
なお、人事考課運用規程に基づき、意欲、能力及び成果を適切に評価し、その結果を昇給、昇格、賞与等に反映することで、従業員一人ひとりの能力発揮及び多様な人材の活躍を促進しております。