有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)【従業員の状況】
① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
出版	188	(110)
教具	30	(14)
報告セグメント計	218	(124)
全社(共通)	29	(1)
合計	247	(125)

(注)1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除く就業人員数であります。
2 従業員数の( )内は、臨時従業員の平均雇用人数であり、外書きであります。
3 全社(共通)として記載している従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
② 提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
214	(107)	41.1	13.6	6,386,488	△0.8

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
出版	158	(105)
教具	27	(2)
報告セグメント計	185	(107)
全社(共通)	29	(0)
合計	214	(107)

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除く就業人員数であります。
2 従業員数の( )内は、臨時従業員の平均雇用人数であり、外書きであります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載している従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
③ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使間の問題については社内に職場改善委員会を設けて、労使の協調を図っております。
④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
a.提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の額の差異(%)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
28.1	-	75.0	76.0	63.9

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 正規雇用労働者については、管理的地位にある労働者に占める男性労働者の割合が高いことが賃金の額の差異の主な要因となっております。
4 パート・有期労働者については、労働時間の短い女性のパート社員が多いことが賃金の額の差異の主な要因となっております。
5 当事業年度におきましては、育児休業取得事由に該当する男性労働者はおりません。
b.連結子会社

当事業年度
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の額の差異(%)
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
株式会社学宝社	25.0	100.0	97.4	104.0	112.6
株式会社ロビン企画	-	-	105.1	120.2	76.2

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 株式会社ロビン企画において、育児休業取得事由に該当する男性労働者はおりません。