有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、企業価値の持続的向上を実現するためには、人材が最も重要な経営資源であると認識しております。この認識のもと、社員一人ひとりの成長と働きがいの向上を図り、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境整備に取り組んでおります。
① 人材育成方針
当社グループは、事業特性を踏まえ、作業の標準化および社員の多能工化を推進することにより、個々の技能の向上と組織全体の生産性向上を図っております。また、社員の資格取得を支援する制度を整備し、自発的な能力開発を促進しております。これらの取組みにより、変化する事業環境に柔軟に対応できる人材の育成を目指しております。
② 社内環境整備方針
社員が安心して働き続けることができる職場環境の整備を重要課題と位置付け、在宅勤務等の多様な勤務体系の導入や、産休・育児休業制度の整備・見直しを行っております。また、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進し、性別・年齢・国籍等によらず能力・適性に応じた人材登用を行っております。
③ 人材戦略の基本的方向性
当社グループの属する印刷業界においては、人材確保が重要な経営課題であると認識しており、既存人材の育成・活用および定着を重視した人材戦略を採用しております。今後も、業務の標準化や多能工化の推進により、組織としての対応力および生産性の向上を図るとともに、多様な働き方を可能とする環境の整備を通じて、持続的な成長を支える人的基盤の強化に取り組んでまいります。