有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
グループの中核をなす朝日印刷では、上記において記載した人材の多様性確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、以下のとおりであります。
計画期間2025年度～2027年度

項目	2025年度実績(%)	計画期間目標
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	4.0	計画期間平均10.0%以上
管理・監督職(係長クラス以上)に占める女性労働者の割合	8.9	計画期間平均10.0%以上
育児休業取得率	92.6	計画期間平均90.0%以上

(注)連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではない会社もあるため、記載を省略しております。
中期経営計画において当社では、ワークエンゲージメント向上に向けた定性的・定量的な観点での各種施策のチェックを行えるよう、全従業員にサーベイ調査を実施しております。それらを基に専門家による分析、役員・管理職層へのフィードバック、また従業員に向けての数値開示、グループ内での課題共有を行っております。今後もこれら活動を能動的に継続して行うことで、当社グループにおいて多様性のある人材育成に努めてまいります。