有価証券報告書-第66期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略に関する基本方針等については、「第2 2.(3)②人的資本」に同一の内容を記載しているため、記載を省略しております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、以下の方針に基づき決定しております。
① 基本方針
従業員の給与・賞与は「生活の原資」であることから、その安定的な支給を大切にするとともに、目標に対する成果に応じたメリハリやインセンティブ性も重要であると考えております。生活の基盤となる給与は、職務等級制度に基づく基本給と職務給で構成され、基本給は雇用環境に応じた水準を維持し、職務給は担当職務の内容や責任、役割の大きさに応じて決定しております。賞与は、会社全体の業績および個人ごとの業績評価に連動して決定する業績連動型賞与制度を採用しております。
② 決定手続
昇給・賞与は人事考課に基づき実施し、昇進・昇格は一定水準以上の人事考課結果を条件とし、アセスメントを実施することで総合的に判断しております。人財の処遇制度全般の設計・見直しに際しては、外部報酬データや社会情勢を踏まえ、常に適正な基準・運用となるよう努めております。
③ 福利厚生・その他給付
当社は、働き方やライフステージの多様化に応じて個々の価値観やニーズに応じた柔軟な福利厚生制度を導入しております。
具体的には、確定拠出型年金制度、すべての従業員が等しく享受でき、自らの選択で利用内容を決定できる「カフェテリアプラン」、勤続年数や会社が指定した資格取得・社内表彰制度による受賞者に対して当社株式を付与する株式給付制度等、様々な制度の導入・見直しを行っております。
また、転勤が多い社員をサポートするため、社宅制度を導入しており、会社が借り上げ、一定の使用料を本人から控除する形で提供しております。