有価証券報告書-第63期(2022/04/01-2023/03/31)

(5)指標及び目標
上記「(3) 戦略」に記載した当社グループが取り組むべき重要課題のうち、事業基盤強化において影響の大き
い気候変動、経営基盤強化における人財確保及び育成、並びに職場環境整備について、次の指標を用いておりま
す。
① 気候変動に関する主な指標として「温室効果ガス排出量」を用いており、再生可能エネルギーの利用等によ
り、2050年までにネット・ゼロを目標として掲げています。当該指標に関する実績は次のとおりであります。

② 人財確保及び育成、並びに職場環境整備については、次の指標を用いており、当該指標に関する実績及び目
標は次のとおりであります。

指標	実績(当事業年度)	目標(2025年3月期末)
管理職に占める女性労働者の割合	6.7%	12%以上
外国人管理職比率	0.3%	現状レベルを維持
中途採用者管理職比率	24.3%	30%以上
育児休業取得率	男性:33% 女性:100%	男性:50%以上 女性:現状レベルを維持
労働者の男女の賃金の差異(全労働者)	73.2%	77%以上
有給休暇年間取得日数(平均消化率)	13.3日(70.8%)	13日以上(70%以上)を維持
えるぼしの認定	2段階目	3段階目
健康経営優良法人の認定	認定(初)	継続認定

(注)上記は、提出会社の数値を記載しております。