有価証券報告書-第66期(2023/04/01-2024/03/31)

<人的資本・多様性に関する指標及び目標>FSG.30で掲げる目標の達成には、多様かつ優秀な人財が必要不可欠です。当社グループの有する強みを産み出す源泉である人財は、最も重要な経営資源です。
当社グループでは、以上のような人的資本経営・人財戦略を推進するにあたり、連結グループ全体の目標を下記の通り定めました。

FSG.30 指標	2030年度 目標値
グループキーポジション後継者充足率	80%
エンゲージメントスコアが向上した組織割合	50%(2024年度比)

また、当社及び国内グループ会社(注)(日本セグメント)を対象として、女性活躍に関する行動計画(計画期間:2022年4月1日～2025年3月31日)を策定し、「女性管理職の割合」、「男女育児休業取得率」、「本社及び主要事業所勤務者の在宅勤務率」の目標(2025年3月期)を掲げ、取り組みを推進しております。
当連結会計年度における実績は以下のとおりです。

指標	目標(2025年3月期)	実績(当連結会計年度)
女性管理職の割合	10%以上	9.6%
女性育児休業取得率 男性育児休業取得率	女性:100% 男性:13%	女性:100% 男性:37.1%
本社及び主要事業所勤務者の在宅勤務率	55%	40.2%

(注)国内グループ会社(株式会社フジシール・株式会社フジタック・株式会社フジフレックス・株式会社フジアステック・株式会社フジタックイースト・株式会社フジシールウエスト・株式会社フジシールビジネスアソシエ・取手ファーマ株式会社)