訂正有価証券報告書-第99期(2022/04/01-2023/03/31)

(3) リスク管理
当社グループでは、JNCに設置するCSR委員会の中核として、CSRを推進する3つの委員会にて、リスク・機会を特定し、対応しています。
①コンプライアンス委員会
当社グループでは、中核事業会社であるJNCの社長を最高責任者とし、製造所長、研究所長、グループ会社社長、その他関連部門長を実施責任者とするコンプライアンス体制を構築しています。また、コンプライアンス最高責任者である社長の諮問機関に、法務部担当役員を委員長、その他関連部署の担当役員、部門長、監査役等を委員としたコンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス委員会は年に2回、各部門において独占禁止法、下請法、労働法、環境に関する法令の順守などの全15項目の自己監査を実施させ、その結果報告を審査し、必要な場合は部門長に是正を指示します。社長はコンプライアンス委員会から当該審査結果及び是正指示の報告を受け、その内容を承認し、取締役会に報告します。
この他、コンプライアンス委員会は、JNCの法務部を事務局として、当社グループ従業員等がコンプライアンス上の問題や疑いを発見した場合に、事務局及び顧問弁護士に対して直接通報できる制度を整備しています。
②レスポンシブル・ケア会議
当社グループでは、JNC他、各子会社の社長を各々のレスポンシブル・ケア最高責任者として、グループ全体のレスポンシブル・ケア体制を構築しています。また、中核事業会社であるJNCに社長を議長とし、常務執行役員及び監査役並びに子会社を含め自立したレスポンシブル・ケア活動が可能な事業場の事業場長で構成した、レスポンシブル・ケア会議を設置しております。レスポンシブル・ケア会議は基本的に年に1回開催され、レスポンシブル・ケア推進のための方針や各事業場のレスポンシブル・ケア実施計画の審議、また各事業場におけるレスポンシブル・ケア実施計画の活動や進捗状況、レスポンシブル・ケア監査の結果報告を行います。レスポンシブル・ケア監査はJNCの環境安全品質部を事務局とし、環境安全品質管理体制、実施計画、労働安全衛生管理等の実績値などの監査を、原則として年に1回(海外の事業場は2年に1回)実施しております。
③人権労働慣行委員会
当社グループでは、中核事業会社であるJNCに、人事部担当役員を委員長とし、そのほか関連部門長を委員として構成する、人権労働慣行委員会を設置しております。人権労働慣行委員会は年に1回開催され、人権(基本的人権の尊重、ハラスメント撲滅、多様性の尊重等)及び労働慣行(長時間労働の防止、職場環境改善、人材育成、メンタルヘルスケア等)に関する責任を果たすことを主題として、人権の尊重・適切な労働慣行推進の方針・目標、重点実施項目の策定や、それらの進捗状況の報告や評価、各事業場の人権尊重と適切な労働慣行推進について審議します。