有価証券報告書-第158期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、ものづくりを通じた、新たな価値の創造と豊かな社会の実現に貢献するという基本理念のもと、創業120周年とその先に向けて長期ビジョン「Rasa Vision 2033」を策定しております。「Rasa Vision 2033」では企業価値の向上と持続的成長の追求を基本方針として人材戦略への注力を掲げております。「Rasa Vision 2033」のフェーズⅠ:中期経営計画2026は、次期中期経営計画へつなぐ「種まき」期間の位置づけであり、人材戦略の施策として人材育成環境の整備、ナレッジマネジメントの推進、育成プログラムの見直しと強化をあげております。
従業員の給与等
①従業員の給与等の決定に関する方針
当社の従業員の給与等は、長期ビジョン「Rasa Vision 2033」で基本方針とする企業価値の向上と持続的成長の追求に基づき、従業員が安心して働くことができる企業を目指しております。当社の従業員の給与等は、月額給与と賞与により構成しております。
②月額給与に関する方針
月額給与については、職能資格制度に基づく基本給と各種属性に応じた手当を支給しております。基本給は、職能資格に応じた評価に行い年1回の定期昇給を実施しております。また、物価動向および世間水準を勘案し、労働組合と労使交渉により、労働条件の見直しを実施しております。
③賞与に関する方針
賞与については、労働組合と労使交渉により、当社業績に基づき決定しております。賞与の内訳は、基本月数(基本給に支給月数を乗じた)、個人評価、分社業績評価で構成しております。個人評価は職能資格に応じた評価項目に基づき評価を実施し、人材育成と動機付けを目的としております。分社業績評価は、事業部門毎の業績評価を反映して、成果の公平な分配および納得感の醸成を目的としております。
④その他の給付について
当社は、従業員持株会において、従業員が積立時に奨励金を付与しております。自社の成長を実感できる資産形成として従業員のモチベーションを高めることを目指しております。