有価証券報告書-第156期(2023/04/01-2024/03/31)

当社は、温室効果ガスの長期削減目標をマテリアリティに定めており、CO2削減に向けた活動を進めてまいります。
・温室効果ガス削減目標:2033年までに温室効果ガス排出量30%削減(2021年度比Scope1～2)
<温室効果ガス排出量実績(ラサ工業株式会社単体)>

年度	Scope1	Scope2	Scope1+2
2021	5,297	9,868	15,165
2022	4,657	9,564	14,221

(t-CO2)
② 人的資本・多様性への取り組み
人材育成については、OJTを基本としながら、階層別研修として新人研修、中堅社員研修、企画監督職研修、新任管理職研修を行っております。これに加えて、コンプライアンス研修や役員向け研修など様々な教育を行い、役職員の能力向上に努めております。また、自己啓発として、通信教育や動画研修の制度を運用しています。今後、人材育成のための研修などの拡充を行ってまいります。
当社の女性活躍推進に関しては、女性の採用比率25%を目標に採用人数を増加することや、働きやすい職場を提供することにより、社員に占める女性比率を高めていきます。2022年度の女性採用実績比率は4%、過去3年平均も12%であり、今後より一層、採用活動に注力してまいります。育児休暇制度の取得促進などの環境整備にも取り組んでまいります。
<人的資本に関する指標と目標>

	実績	目標
女性採用比率実績	12%	25%以上
有給休暇取得率	78%	70%以上