有価証券報告書-第110期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
機能製品事業	843
化学製品事業	310
樹脂製品事業	1,003
建設関連事業	279
その他関連事業	1,271
全社	565
合計	4,271
	[323]

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数です。
2 従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
4 全社として記載している従業員数は、主に管理部門に所属しているものです。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,655	43.9	20.3	7,493
[14]

セグメントの名称	従業員数(名)
機能製品事業	352
化学製品事業	293
樹脂製品事業	445
全社	565
合計	1,655
	[14]

(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数です。
2 従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
4 全社として記載している従業員数は、主に管理部門に所属しているものです。
5 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社の労使は、円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度							補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)			労働者の男女の賃金の差異(%)(注)
	全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者(パート・有期労働者)	全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者(パート・有期労働者)
6.8	16.6	16.6	該当者 なし	72.8	73.8	65.4	当社では賃金体系および制度上、男女の差異はありません。 等級制度における人員構成や管理職比率等の違いにより、男女の賃金差異が生じています。 当社は今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上・男性の育児休業取得率向上等に取り組んでいきます。

(注) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
② 連結子会社

当事業年度								補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)1			労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者(パート・有期労働者)	全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者(パート・有期労働者)
㈱クレハ環境	1.5	0.0	0.0	該当者 なし	76.8	78.6	83.1	賃金体系および制度上、男女の差異はありません。 等級制度における人員構成や管理職比率等の違いにより、男女の賃金差異が生じています。 今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上・男性の育児休業取得率向上等に取り組んでいきます。
社団医療法人呉羽会	52.0	33.3	33.3	該当者 なし	62.5	57.0	69.7	賃金体系および制度上、男女の差異はありません。 今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上・男性の育児休業取得率向上等に取り組んでいきます。
クレハエクストロン㈱ (注)2	9.5	―			―			今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上等に取り組んでいきます。
クレハスタッフサービス㈱ (注)2	0.0	―			56.2	81.4	45.4	賃金体系および制度上、男女の差異はありません。 等級制度における人員構成や管理職比率等の違いにより、男女の賃金差異が生じています。 今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上等に取り組んでいきます。

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2 従業員数が101人以上300人以下であり、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の公表項目として選択した項目のみ記載しております。