有価証券報告書-第106期(2024/01/01-2024/12/31)

②指標及び目標
上記の①戦略において記載した、人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、以下のとおりであります。

指標	目標	実績
	2030年12月	2024年12月
ダイバーシティ研修ほか、女性活躍を推進するための研修の継続的実施	対象者への100%実施	対象者への100%実施
全管理職中の女性管理職比率	15%	4.6%
全管理職中の中途採用者管理職比率	25%	13.8%
全社員を対象としたハラスメント アンケートの継続的実施	年1回	実施済
各種研修、資格取得支援制度の更なる充実と通信教育受講率の向上	通信教育受講率 60%以上	通信教育受講率 48.2%
年次有給休暇取得率	75%以上	77.2%

(注)連結子会社についてはいずれも人数規模の観点から記載を省略しています。