有価証券報告書-第102期(2024/04/01-2025/03/31)

〇人的資本、多様性
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。

人的資本項目		KPI
		目標数値	目標年度	2024年度実績
外部ナレッジ活用	採用者数に占める中途採用者比率	安定的に50%以上	継続	44.6%
開発力指数	研究職人員比率	20%以上	2030年度	21.0%
エンゲージメント向上	エンゲージメント指数※1	70以上	2030年度	65.0
	離職率(自己都合退職)※1	3%以下	継続	2.7%
人材育成	従業員一人あたり研修費※1	6万円/人以上	2025年度	5.4万円/人
柔軟な働き方	育児休業取得率	男性70% 女性100%	2026年度	男性66.6% 女性100%
	有給休暇取得率※1	80%以上継続	2030年度	77.8%
安全衛生	労働災害度数率※2	0達成	2025年度	0.69
女性活躍	女性管理職比率	10%以上	2026年度	9.7%
	採用者に占める女性比率※1	30%以上	2030年度	24.3%
組織強化・推進力向上	管理部門再編による ガバナンス強化	(定性的事項)	―	2024年度実施

(注) 特に記載がない限り、単体の集計値を記載
※1 出向者の取扱いについては、社外への出向者を含め、社外からの出向者を除くものとしております。
※2 単体生産拠点のみで算出しております。