訂正有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

〇人的資本、多様性
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。

人的資本項目		KPI
		目標数値	目標年度	2023年度実績
外部ナレッジ活用	中途採用者比率	安定的に50%以上	継続	57.4%
開発力指数	研究職人員比率	20%以上	2030年度	22.4%
エンゲージメント向上	エンゲージメント指数※1	4.7	2030年度	4.55
	離職率(自己都合退職)※1	3%以下	継続	2.9%
人材育成	従業員一人あたり研修費※1	6万円/人以上	2024年度	6.2万円/人
柔軟な働き方	育児休業取得率	男性60% 女性100%	2026年度	男性55% 女性100%
	有給休暇取得率※1	80%以上	2030年度	82.8%
安全衛生	労働災害度数率※2	0達成	2024年度	0
女性活躍	女性管理職比率	10%以上	2026年度	4.3%
	採用者の女性比率※1	30%以上	2030年度	36.8%
組織強化・推進力向上	サステナビリティ専任部門創設	(定性的事項)	―	2021年実施済み

(注) 特に記載がない限り、単体の集計値を記載
※1 出向者の取扱いについては、社外への出向者を含め、社外からの出向者を除くものとしております。
※2 単体生産拠点のみで算出しております。