有価証券報告書-第157期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関して、指標及び目標は以下のとおりであります。
ⅰ)女性管理職比率の向上
2025年度実績 7.5% → 目標(2030年度)10%の達成
ⅱ)キャリア開発支援制度
・対象者(基幹職の新卒～入社15年目相当)の上司面談実施率
2025年度実績 100% → 目標(2026年度以降)100%の維持
・対象者(基幹職の入社5年目・10年目・15年目相当)の人事面談実施率
2025年度実績 100% → 目標(2026年度以降)100%の維持
そのほか、健康経営に関することとして、これまで健診要精密検査受診率に焦点を当てて改善活動を実施してきましたが、本目標を引き続き実施していきます(2025年度実績:92.7%)。また、その他の目標として従業員の「ヘルスリテラシーの向上」を掲げています。