有価証券報告書-第126期(2024/04/01-2025/03/31)

指標	人材育成関連	社内環境整備関連	目標 (数値は2022～2024年度目標)	2024年度 (実績)
1) キャリアカウンセリング実施割合	○		2024年度70%以上	70.3%
2) 幹部職に占める女性割合(注1)	○	○	2024年度2.6%以上	1.9%
3) 男性従業員の育児休業取得率(注2)		○	2023～2024年度90%以上	74.9%
4) 年休取得率(全従業員)		○	80%以上	82.3% (注3)
5) 総合職採用者に占める女性割合		○	20%以上	20.2%

(注)1 女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。
2 育児・介護休業法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労
働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号にお
ける育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 2024年7月～2025年3月の実績をもとにした2024年7月～2025年6月の見込数値であり
ます。
(注)上記の指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
また、2025～2027年度の新マテリアリティ「人的資本経営の推進」に関するKPI・目標については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
当社の人的資本に関する詳細データについては、当社Webサイトをご参照ください。
https://www.tosoh.co.jp/csr/data/