有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
下表に、コンプライアンス委員会で2025年度に計画・実施した人権に関連した施策を示します。
2022年度に制定した人権方針に基づき、人権リスクの評価、予防是正措置の実施、モニタリング、外部への情報開示といった人権デュー・デリジェンスを毎年精度を上げ実施しています。また、当社グループ内に苦情処理・救済メカニズムとして複数の通報・相談窓口を設けています。なお、下表に通報・相談件数の推移を示します。2022年度から実績数が増えていますが、これは2021年度から実施している通報・相談窓口の周知活動によるものと分析しています。なお、2025年度に発生した通報・相談件数のうち、法令違反のような重篤な通報・相談はありませんでした。
[2025年度 人権対応の一覧(抜粋)]

	項目		主な取り組みの具体例
方針	人権尊重へのコミットメント		・『トクヤマグループ人権方針』制定(2022年12月)
人 権 デ ュ 丨 ・ デ ィ リ ジ ェ ン ス	人権への負の影響(人権リスク)の評価		・人権リスクの洗い出し ・リスクマップの再確認による対応の優先順位づけ
	予防 ・ 是正措置の実施	教育・啓発活動の実施	・人権に関する階層別研修、講演会の実施 ・eラーニング「人権を学ぼう2025」の実施(受講率99%) ・ハラスメント防止プログラム、ハラスメント防止強化月間の実施
		社内環境/制度の整備	・各種社内制度(働き方等)の改善 ・人権を管掌する委員会の設置 (2025年度からはコンプライアンス委員会が管掌)
		サプライチェーンの管理	・役務・サービスを網羅した『調達基本方針』『サステナブル調達ガイドライン』への改定と、取引先への周知(対象の84%から承諾書を受領) ・取引先への自己評価アンケート(SAQ)の実施(対象の86%から回収済) ・高リスク先へのエンゲージメント実施(4件)
	モニタリング(追跡調査)の 実施		・就労管理システムによる労働時間管理 ・ハラスメント意識調査の実施とヘルプライン委員会への結果報告 ・定期的な労働組合との意見交換
	外部への情報開示		・当社Webサイトでの公表(取り組み、内部通報件数、他) ・2025年度当社グループ内全窓口への通報・相談件数:45件 ・統合報告書、サステナビリティデータブック等での公表
救 済	苦情処理・救済メカニズムの 構築		・内部通報窓口ヘルプライン(ライツホルダーのアクセス率向上) ・グローバルヘルプラインの設置(2024年度よりスタート) ・人事ハラスメント相談窓口 ・労務管理ヘルプライン(2025年9月よりスタート) ・Webサイト上にサプライヤーからの問い合わせ窓口を設置 ・グループ会社個社の窓口

[当社グループ内の全通報・相談窓口の実績推移]

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
通報・相談実績	34件	29件	44件	44件	45件