有価証券報告書-第168期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標と目標
人的資本に関する戦略において記載した、方針及び施策に係る指標については、連結グループにおける記載が困難であることから、当社単体での記載となっております。

人材戦略方針	項目		2026年度 目標	2025年度 実績	2024年度 実績
方針1 多様な人材の確保	女性活躍推進	女性採用比率 (注)1.	30%以上	50%	16%
	キャリア採用推進	キャリア採用比率 (注)2.	20%以上	57%	40%
方針2 人材の育成	体系的教育制度	オンライン語学研修受講比率(注)3.	30%/年以上	24%/年	22%/年
		技術系推奨公的資格取得人数(注)4.	10人/年以上	11人/年	5人/年
	コーチング・プログラム	社内インターナル・ コーチ育成	延べ30名	延べ25名	延べ20名
方針3 職場環境の整備	健康経営の推進	特定保健指導実施率	100%	79%	87%
		有給休暇取得率	85%以上	79%	78%
	ワークライフバランスの充実	男性育休等取得率	100%	100%	92%
	労働安全衛生	人事制度委員会の 開催	6回/年以上	4回/年	5回/年
		当社社員休業災害 発生率	0件	1件	1件

(注)1.新卒採用(大学以上)に占める女性採用の割合
2.採用者全体(大学以上)に占めるキャリア採用の割合
3.当社人事制度における総合職及び管理職で受講した者の比率
4.当社研究開発本部及び生産技術本部に所属する当社人事制度における総合職以上の技術者が技術系推奨公的資格を新たに取得した人数