有価証券報告書-第78期(2023/12/01-2024/11/30)

② 指標と目標
当社グループは、多様な人材の確保と育成の実効性をモニタリングする為に、以下の通り、人的資本に関する指標を設定し、進捗を評価しております。(記載の実績値は、提出会社単体になります。)
<ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する取組み>

指標	実績	目標数値
	2024年度	2026年度	2030年度
従業員に占める女性比率に対する管理職に占める女性比率の割合 ※	45%	90-110%	90-110%
キャリア採用比率	19%	30%以上	50%以上

※ 管理職には、課長級以上の階層者を含みます。
<人材育成に関する取組み>

エンゲージメント項目	エンゲージメントスコア(10点満点)			2024年度に実施した 階層別集合研修
	2023年度 実績	2024年度 実績	目標値
評価報酬	-	5.9	(前年実績以上)	考課研修
組織風土	-	5.5	(前年実績以上)	コンプライアンス研修
協働関係	-	6.3	(前年実績以上)	フィードバック研修
職の魅力	-	5.2	(前年実績以上)	キャリアデザイン研修
能力開発	-	6.2	(前年実績以上)	能力開発研修

※ 2024年度に新たに導入したエンゲージメント評価システムのため、2023年度の実績値は存在しません。
<社内環境に関する取組み>

指標	実績	目標数値
	2024年度	2026年度	2030年度
有給休暇消化率	66%	70%以上	70%以上
付加価値労働生産性 ※	136	130 以上	150 以上

※ 2023年度の当社基準の付加価値額を全社員総労働時間で除した値を100とする指数で記載しております。