有価証券報告書-第79期(2024/12/01-2025/11/30)

② 指標と目標
当社グループは、上記に掲げる<期待する人材像>、<人材育成方針>、<社内環境整備方針>に沿った取組みを推進するため、ダイバーシティの推進、キャリア採用比率の向上、エンゲージメントスコアの向上、有給休暇消化率の向上等を重要な指標として設定しています。
これらの指標については、女性管理職比率(定義:課長級以上の女性比率)、キャリア採用比率(定義:新規採用者に占める中途採用者比率)、エンゲージメントスコア(定義:従業員アンケートによる10点満点評価)等、具体的な算定方法を用いて管理しています。(記載の実績値は、提出会社単体の数値です。)
<ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する取組み>

指標	実績	目標数値
	2025年度	2026年度	2030年度
従業員に占める女性比率に対する管理職に占める女性比率の割合 ※	43%	90-110%	90-110%
キャリア採用比率	33%	30%以上	50%以上

※ 管理職には、課長級以上の階層者を含みます。
<人材育成に関する取組み>

エンゲージメント項目	エンゲージメントスコア(10点満点)			2025年度に実施した 階層別集合研修
	2024年度 実績	2025年度 実績	目標値
評価報酬	5.9	5.6	(前年実績以上)	考課研修
組織風土	5.5	5.5	(前年実績以上)	コンプライアンス研修
協働関係	6.3	6.1	(前年実績以上)	フィードバック研修
職の魅力	5.2	4.9	(前年実績以上)	キャリアデザイン研修
能力開発	6.2	5.9	(前年実績以上)	能力開発研修

<社内環境に関する取組み>

指標	実績	目標数値
	2025年度	2026年度	2030年度
有給休暇消化率	64%	70%以上	70%以上
付加価値労働生産性 ※	159	130 以上	150 以上

※ 2023年度の当社基準の付加価値額を全社員総労働時間で除した値を100とする指数で記載しております。