有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「創業以来の「技術重視」の経営姿勢を堅持し、技術の向上を通じ、広く時代のニーズに応える製品を開発・提供することにより、豊かな社会づくりに貢献する。」という経営理念の下、「経営方針」の一つとして、人的資本重視の経営の推進を掲げ、人材育成、組織・職場環境・人事制度の整備を通じ「社員と共に歩む企業作り」を目指しています。
2024年12月には「人的資本に関する取り組み方針」を制定し、この方針に基づく長期的視野に立った人的資本に関する取り組みを通じて、東邦化学グループが持続的な成長、発展できる企業を目指しています。
従業員給与等の決定方針
社員の業績、能力、職務遂行姿勢等を公正に評価し、その評価は処遇(給与、賞与、昇進・昇格等)に適切に反映させています。なお、現行の人事制度は適宜見直し、年功賃金的要素を引き下げる一方、ジョブ型・役割給を導入するなど、報いるべき社員にしっかりと報いることのできる内容に改定することを目指します。