有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材育成に関する基本方針
当社グループは、界面活性剤および高分子分野における「研究開発型企業」として、持続的な成長と高い収益性を維持するためには、従業員一人ひとりの能力向上と専門性の深化が不可欠であると認識しております。
このため、職場でのOJTを軸とした実務教育の徹底に加え、職責に応じた階層別研修の実施、および専門性向上に向けた各種検定・資格取得の支援体制を整備しております。これにより、従業員のキャリアアップを強力にサポートし、社会情勢の変化に適応できる高い付加価値を創出する人材を育成してまいります。
②社内環境整備に関する基本方針
当社グループは、従業員が心身ともに健康に働くことができる環境の構築、および優秀な人材の確保による生産性の向上を目指しております。特に、ワークライフバランスの推進として男性労働者の育児休業取得を積極的に推進しており、柔軟で働きやすい職場環境の整備を進めることで、組織全体の活性化を図ってまいります。
③多様性の確保に関する方針
当社グループは、社会情勢の変化に対応できる強靭な企業体質を構築するため、多様な視点や価値観を取り入れることが中長期的な企業価値向上に資するという考えのもと、人材の多様性確保に努めております。
これまで実績を有する中途採用者や外国人の管理職登用の水準の維持向上に加え、女性労働者比率およびリーダー職に占める女性比率の向上に向けた具体的な登用・育成計画を推進し、多様な人材が能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指してまいります。
④従業員の給与、賞与、その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、人材を最も重要な経営資源と捉え、従業員が安心して能力を発揮できるよう、市場水準も勘案した安定的な基本給の維持・向上を重視しております。これに加え、個人の成果や業績貢献度、スキルアップの状況等を多角的に評価し、賞与や手当等を通じて、その取り組みや成果に適切に報いることで、個人の成長が持続的な企業価値向上へとつながる報酬体系を構築しています。