有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の人材戦略
当社グループは、社外教育の実施や自己啓発の補助制度を設け、次世代のリーダー候補のスキルアップだけでなく、社員のリスキリングを推進し組織全体のレベルアップを目指しております。また、これらの教育により個人の中長期的な成長を促すとともに、中途採用等において、能力やスキルの高い人材の確保にも努めております。
②連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員の給与において、年功的部分を大きくし、従業員が中長期的に成長することを期待した給与制度としています。また、従業員の健康促進、育児・介護休業制度の充実につながる福利厚生に投資し、従業員が健康で働きやすい職場を目指しております。給与制度については、年功的部分の良さを残しつつ、従業員の成長度や組織に対する貢献度に応じた報酬制度への移行を進めております。