有価証券報告書-第77期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは女性活躍推進法に基づき、ジェンダーにとらわれない働きやすい職場環境を目指し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しております。
(計画期間)
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
(取組内容)
(目標)正社員に占める女性社員の比率を15%以上にする。
(実績)当社グループ 14.7%(当連結会計年度) 当社 13.5%(当事業年度)
(対策)男性限定もしくは男性が圧倒的に多い職場での採用基準を見直すとともに、男女差のない職場では、積極的に女性を採用する。