有価証券報告書-第77期(2023/04/01-2024/03/31)

(2) 戦略
①気候変動に関する戦略
現在リスク及び機会を基に、戦略を策定中です。
②人的資本経営の取り組み
当社グループは、2023年度よりワークライフバランスの向上の取り組みを行っています。その中で、従業員の現状と希望する姿、それらのギャップを生んでいる課題を把握するためにアンケート調査を実施しました。今後、社員の自己実現が企業の成長につながるという理念から社員が具体的に将来のキャリアをイメージできるように支援を実施します。また、教育に関する社則を定め「教育の基本」を社員に周知し、社員のコミュニケーションの向上を目的とした研修、等級や職務に対応した研修、多様な教育機会のニーズに応えるためeラーニングの導入等により、社員の能力向上を図るとともに「自ら考え行動する社員・チャレンジする社員」の育成を目指しています。また、アイデア提案制度による多様な意見の取り入れ、一定の年齢時に人間ドック費用の補助を行う等の健康サポートも行っています。