#1 役員の報酬等（連結）: 取締役の基本報酬(固定報酬)は、内規により、その支給基準が定められており、具体的には、役位ごとの役割の大きさや責任の範囲に基づき、取締役会の決議により支給することとしています。
また、賞与(業績連動報酬)についても、内規に沿った基準にて、当期の会社業績等(連結営業利益、連結当期純利益)を勘案し、その支給額を取締役会で決定しています。
さらに当社取締役会の任意の諮問委員会として、委員の過半数を社外取締役とする「報酬委員会」を設置し、委員会において報酬等を審議することにより、これらの事項に関する客観性及び透明性を確保して、コーポレート・ガバナンスの強化を図つております。
2020/06/25 13:59
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (4)経営上の目標とする客観的な経営指標
当社グループは、持続的な成長に向けた事業基盤を強化する為、売上の拡大・マーケティングの強化・コストダウン・人材確保などをテーマとし、2020年3月期の目標として、売上高230億円、営業利益4億30百万円の増収増益を掲げ、企業価値の向上を目指してまいりました。
ただし、現時点では業績予測を目標としております。
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: その結果、当連結会計年度における業績は、連結売上高は216億22百万円(前期比0.8%増)を計上することになりました。
利益面におきましては、連結営業利益は3億28百万円(同18.7%増)、連結経常利益は3億44百万円(同23.3%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は1億54百万円(同8.1%増)となりました。
生産、受注及び販売の実績は、次のとおりであります。
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