有価証券報告書-第60期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「社会に役立つ企業」という企業理念に基づき、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するためには、経営戦略と密接に連動した人材戦略が不可欠であると認識しております。当社グループが目指す姿を実現するための基盤として、以下の通り方針を定めております。
① 経営戦略と連動した人材育成・社内環境整備の方針
当社グループは、変化の激しい経営環境において持続的な優位性を確立するため、以下の事項を重点課題として取り組んでおります。
・専門性とリテラシーの向上
高度な専門知識の習得を支援するとともに、組織全体のガバナンス及びリスク管理能力の向上を目的とした教育研修を徹底し、有資格手当を充実させております。これにより、変化する社会要請やリスクに的確に対応できる人材の育成に注力しております。
・自律的なキャリア形成と組織力の強化
ビジネスモデルを機能させるため、従業員一人ひとりが高い意欲を持って自律的に挑戦し、能力を最大限発揮できる環境を整備しております。階層別・職能別の研修制度を拡充し、個人の成長とグループ全体の持続的な発展を同期させる取り組みを推進しております。
・「働きがい」と「多様性」の追求
従業員が心身ともに健康で、活力を高め、和やかに働ける職場環境の構築を目指しております。多様な価値観を尊重し、ワークライフバランスの確保や柔軟な働き方を推進することで、従業員エンゲージメントの向上と生産性向上を図っております。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループにおける従業員の給与等の決定方針は、以下の通りであります。
・役割と成果に基づく公正な処遇
給与、賞与その他の給付については、職位や職務の内容に応じた役割、及び個人の業績評価を適正に反映させる仕組みを構築しております。公正かつ納得感のある評価制度の運用を通じて、組織全体の活性化を図っております。
・市場水準と経営環境を考慮した適正な水準の維持
外部マーケットにおける給与水準や社会経済情勢を適宜把握し、優秀な人材の確保と定着(リテンション)の観点から、競争力のある適切な水準を維持する方針であります。また、福利厚生を含むトータルリワードの視点から、従業員の生活の安定と福祉の向上に努めております。