有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

[人的資本関連]
当社では、特定したマテリアリティ「多様な人材の活躍」について、人材の育成の観点のみならず健康経営やDE&Iも含めた以下の項目を指標として掲げ、多様な人材がそれぞれの個性を発揮し働きがいのある職場となってもらえるような環境づくりに取り組んでおります。

KPI	2025年度実績	2030年度目標
健康経営優良法人認定	未認定	継続的に認定
従業員エンゲージメントスコア	未算出	継続的に向上
男性育休取得率	61.5%	100%
障がい者雇用率	2.16%	3.0%
重大労災事故件数	0件	0件
女性管理職比率	7.3%	10%

※管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ③ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」にも記載しております。