有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標と目標
[気候変動関連]
当社では2013年度の温室効果ガス(GHG)排出量(Scope1・2)を基準として、中期的には2030年度までに30%以上削減、長期的には2050年度までにネットゼロを達成目標とし、また、それぞれの目標年度に向けたマイルストーンを設定することで目標達成に向け取組みを進めております。
Scope3については今年度中に排出量を把握し、目標を設定した上でその削減に取り組むことといたします。
Scope1・Scope2排出量(t-CO2)

Scope	2013年度	2023年度	2024年度	2025年度	2030年度 (中期)	2050年度 (長期)
Scope1	14,145	11,085	12,277	10,868	2013年度比 30%以上削減	ネットゼロ
Scope2	11,215	10,258	8,306	8,452

Scope3排出量(t-CO2)
今年度中に排出量を把握し、削減目標を設定いたします。
[人権関連]
当社では、上記の戦略において記載した内容について、以下の項目を指標としてその推進に取り組んでおります。

KPI	2025年度実績	2030年度目標
人権教育実施率	取締役・執行役員を対象に実施	継続的に実施
人権デューディリジェンス実施率	未実施	主要サプライヤーカバー率100%
サステナブル調達アンケート実施率	未実施	主要サプライヤーカバー率100%

[人的資本関連]
当社では、特定したマテリアリティ「多様な人材の活躍」について、人材の育成の観点のみならず健康経営やDE&Iも含めた以下の項目を指標として掲げ、多様な人材がそれぞれの個性を発揮し働きがいのある職場となってもらえるような環境づくりに取り組んでおります。

KPI	2025年度実績	2030年度目標
健康経営優良法人認定	未認定	継続的に認定
従業員エンゲージメントスコア	未算出	継続的に向上
男性育休取得率	61.5%	100%
障がい者雇用率	2.16%	3.0%
重大労災事故件数	0件	0件
女性管理職比率	7.3%	10%

※管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ③ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」にも記載しております。