有価証券報告書-第85期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループの上記「(2)戦略」において記載したマテリアリティは、当社においては関連する指標データ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標のうち、環境に関連するマテリアリティ以外は連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

重要課題(マテリアリティ)		方策	指標(KPI)	中・長期目標
				2024年度	2030年度
世界中の人々の健康で豊かな生活への貢献	医療へのアクセス向上	開発途上国への製品供給	医療アクセスの改善に関する表明	策定・表明	-
			製品展開国数	8か国	15か国
	医療課題の解決	グローバルでの医療課題の解決	大腸がんスクリーニング検査の展開国数	49か国	57か国
	品質の追求と持続可能なサプライチェーン	サプライチェーンマネジメントの強化	CSR調達の調査実施率※1	90%	100%
			人権デューデリジェンスの実施率※1	90%	100%
地球環境と調和した事業活動	気候変動への対応	事業所におけるCO2排出量削減 (スコープ1+2)	CO2排出量の削減率(総量)	2018年度比 14%削減	2018年度比 30%削減
	循環型社会への貢献	水使用量の削減 (グローバル全生産拠点での水使用量)	水使用量の削減率 (生産金額原単位)	2018年度比 30%削減	2018年度比 35%削減
		廃棄物の削減	廃棄物の削減率(売上原単位)	2018年度比 5%削減	2018年度比 15%削減
		包装資材の削減・再生可能資材の利用	環境配慮包装資材(再生紙)の採用率※2(2021年度比)	2022年度 目標設定	2022年度 目標設定
			生分解性プラスチック等再生可能資材の採用率※3(2021年度比)	2022年度 目標設定	2022年度 目標設定

重要課題(マテリアリティ)		方策	指標(KPI)	中・長期目標
				2024年度	2030年度
人を活かした活力ある企業	人権・多様性の尊重	ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性管理職比率※4	20%	30%
			障がい者雇用率	2.6%	3.0%
		ハラスメントの撲滅	研修受講率	100%	100%
	従業員エンゲージメントと人財育成	働きがいのある職場づくりとワークライフバランスの実現	育児休業取得率(男性)※5	100%	100%
			育児休業取得率(女性)(取得者/対象者)	100%	100%
			正社員一人当たりの年間総実労働時間※6	1,870h	1,635h
			正社員一人当たりの年次有給休暇取得率	65%	100%
		グローバル人財の育成	若手従業員のEGP受講率※7	25%	30%
	健康増進・安全衛生	健康増進プログラム、安全衛生活動の推進	定期健康診断受診率	100%	100%
			労働災害件数(通勤災害を含む)	0件	0件
持続的成長を支える組織基盤	透明で健全なガバナンスの実現	役員のダイバーシティ推進	女性取締役比率	20%	30%
			外国人取締役比率	-	20%
			女性執行役比率	-	30%
			外国人執行役比率	-	20%
	コンプライアンスと腐敗防止の徹底	コンプライアンス・プログラムに基づく研修とモニタリング	研修受講率	100%	100%
			重大なコンプライアンス違反の発生件数※8	0件	0件
		腐敗防止の徹底	取引先への腐敗防止デューデリジェンス実施率※1	90%	100%
	リスクマネジメントの確立	事業継続マネジメントの継続的改善	BCP教育訓練回数	1回	2回
		情報セキュリティマネジメントの強化	情報セキュリティマネジメント教育訓練回数	3回	4回

※1 取引金額上位70%を対象
※2 出荷ベース(環境配慮包装を使用した製品コード数/出荷製品コード数)
※3 出荷ベース(再生可能資材を使用した製品コード数/出荷製品コード数)
※4 課長以上の役職者に占める女性の割合
※5 育児を目的とした当社独自の休暇制度を利用した者の数を含む
※6 所定内労働時間+所定外労働時間-年次有給休暇およびその他の休暇取得分
※7 「EIKEN GLOBAL PROGRAM」の受講率、各年度の受講者数÷各年度の在籍者数
※8 各国競争法の重大な違反、腐敗に関する法令の重大な違反、左記以外の社会経済分野に関する法令の重大な違反の合計