訂正有価証券報告書-第50期(2024/04/01-2025/03/31)
④指標及び目標
<特定されたマテリアリティ>
<特定されたマテリアリティ>
| カテゴリ | マテリアリティ (重要課題) | 重要指標 | 重要指標に対するFY2024実績 | 現在の取り組み |
| 希少疾患 (RD) | 希少疾病の治療選択肢の提供 | 臨床試験開始数: (目標:2027年度までに5品目) | 2品目 | ・希少疾病(Ultra Rareを含む)に対する新薬の創製・開発 ・患者の皆さんとご家族を中心とする製品展開と活動・治療機会の拡大 ・希少疾病へ持続的に取り組むための事業モデルの構築 [補足事項] ・JR-441:日本での臨床第I相試験の被験者登録完了 ・JR-446:日本での臨床第I/II相試験の初回投与完了 |
| 環境 (E) | 自然環境への配慮 | 産業廃棄物に伴うCO2排出量のリサイクル処理による削減率 | 38.7% | ・低炭素経営 ・環境負荷軽減 |
| 社会 (S) | 革新的な基盤技術の創製 | パートナリング数 ※公開情報のみ | 1件 | ・革新的な基盤技術の創製 ・戦略的パートナーシップの構築 ・目的とする組織・臓器への指向性を有し、かつ特定の組織・臓器への移行性を低減した遺伝子治療技術「JUST-AAV」の確立 ・複数企業とのフィージビリティ研究が進行中 |
| バイオ医薬品のグローバル供給体制の構築 | 行政処分の対象となる各国規制当局からの指摘事項(目標:0件) 製品の品質による製品の欠品・回収(目標:0件) | 各0件 | ・バイオ医薬品の製造技術力の発展 ・品質保証体制・安定供給体制の拡充 ・グローバルで求められる品質基準に適合する新製剤工場の建設に着工 | |
| 成長を支える人材育成 | ①直近5年新卒採用女性比率平均 ②社員1人あたりの研修費用 | ①43.7% ②120,000円 | ・動的な人材ポートフォリオの構築(能力開発と教育) ・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進 ・働き方改革の推進 ・技能承継の推進 ・社員一人一人の成長と貢献を最大限にし、組織の生産性を高めるための新たな人事制度の導入 | |
| ガバナンス (G) | 高い倫理性のある経営 | ①役員従業員間コミュニケーション活動実施回数 ②取締役会の実効性評価の継続実施及び改善提言事項の対応率(目標:100%) ③社外取締役比率 ④内部通報対応数 | ①17件 ②100% ③54.5% ④11件 | ・風通しが良く、不正を許さない組織風土の醸成 ・高い倫理性のあるガバナンス ・高い透明性の確保 ・リスクマネジメントの推進 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
