有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標と目標
上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針としてキャリア面談の実施率を指標としております。また、社内環境整備に関する方針に係る指標については、女性管理職比率及び有給休暇取得率としております。当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、当社グループに属する全ての会社では行われてはいないため、当社グループにおける指標と目標の記載は困難であり、当社グループにおける主要な事業を営む提出会社の指標と目標を記載しております。

指標	目標	実績
人事担当者との面談の実施率	100%(2025年4月～2026年3月末)	100.0%(2025年4月～2026年3月末)
女性管理職比率	17%の達成(2028年3月まで)	15.6%(2026年3月時点)
有給休暇取得率	75%の達成	74.1%(2025年度)

	女性管理職比率	前年対比	女性課長補佐・係長比率	前年対比
2026年3月末	15.6%	0.9pt増	28.2%	1.5pt増
2025年3月末	14.7%	0.9pt増	26.7%	1.2pt増
2024年3月末	13.8%	0.3pt増	25.5%	3.0pt増
2023年3月末	13.5%	1.1pt増	22.5%	0.1pt増
2022年3月末	12.4%	-	22.4%	-