- 4911
- 2026/10/09
- 時価
- 1兆3144億円
- PER 予
- 31.27倍
- 2010年以降
- 赤字-131.57倍
（2010-2025年） - PBR
- 2.06倍
- 2010年以降
- 1.31-8.24倍
（2010-2025年） - 配当 予
- 1.83%
- ROE 予
- 6.6%
- ROA 予
- 3.3%
- 資料
- Link
- CSV,JSON
資生堂（4911）の役員賞与引当金の推移 - 通期
- 【期間】
- 通期
- 全期間
連結
- 2008年3月31日
- 1億1000万
- 2009年3月31日 +8.18%
- 1億1900万
- 2010年3月31日 +166.39%
- 3億1700万
- 2011年3月31日 +17.67%
- 3億7300万
- 2012年3月31日 +5.9%
- 3億9500万
- 2013年3月31日 -32.15%
- 2億6800万
- 2014年3月31日 +8.21%
- 2億9000万
- 2015年3月31日 -37.24%
- 1億8200万
- 2015年12月31日 -69.78%
- 5500万
- 2016年12月31日 +80%
- 9900万
- 2017年12月31日 +20.2%
- 1億1900万
- 2018年12月31日 +77.31%
- 2億1100万
- 2019年12月31日 -52.13%
- 1億100万
- 2020年12月31日 +63.37%
- 1億6500万
- 2021年12月31日 +2.42%
- 1億6900万
個別
- 2008年3月31日
- 9900万
- 2009年3月31日 +16.16%
- 1億1500万
- 2010年3月31日 +166.96%
- 3億700万
- 2011年3月31日 +21.5%
- 3億7300万
- 2012年3月31日 +5.9%
- 3億9500万
- 2013年3月31日 -32.15%
- 2億6800万
- 2014年3月31日 +8.21%
- 2億9000万
- 2015年3月31日 -37.24%
- 1億8200万
- 2015年12月31日 -69.78%
- 5500万
- 2016年12月31日 +80%
- 9900万
- 2017年12月31日 +20.2%
- 1億1900万
- 2018年12月31日 +77.31%
- 2億1100万
- 2019年12月31日 -52.13%
- 1億100万
- 2020年12月31日 +60.4%
- 1億6200万
- 2021年12月31日 +4.32%
- 1億6900万
- 2022年12月31日 +45.56%
- 2億4600万
- 2023年12月31日 -15.45%
- 2億800万
- 2024年12月31日 -29.33%
- 1億4700万
- 2025年12月31日 +2.04%
- 1億5000万
有報情報
- #1 引当金明細表（連結）
- (単位:百万円)2026/03/23 15:45
区分 当期首残高 当期増加額 当期減少額 当期末残高 賞与引当金 3,919 6,418 3,919 6,418 役員賞与引当金 147 150 147 150 構造改革引当金 - 2,024 - 2,024 - #2 重要な会計方針、財務諸表（連結）
- (2) 賞与引当金2026/03/23 15:45
従業員に対する賞与支払いに備えるため、将来の支給見込額に基づき、当事業年度の負担見込額を計上しています。なお、執行役を兼務しないエグゼクティブオフィサーに対する賞与引当金を含んでおり、その計上基準は役員賞与引当金と同様です。
(3) 役員賞与引当金
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
