有価証券報告書-第128期(2025/04/01-2026/03/31)

②人材育成に関する方針
当社は、女性の新卒採用比率について、継続して20%以上を目標としてまいります。
(実績)

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
女性の新卒採用比率(%)	32	20	36	38	27

③社内環境整備に関する方針
当社が持続的成長を続けていくためには、社員1人ひとりが心身ともに健康で、働き甲斐のある会社であることが必要という考えのもと、健康経営に取り組み、経済産業省が行う健康経営調査の健康経営度評価の向上および健康経営優良法人の認定の継続に努めてまいります。
(実績)

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
総合評価(%)	52.2	52.6	52.9	51.6	52.7