有価証券報告書-第126期(2023/04/01-2024/03/31)

②人材育成に関する方針
当社は、女性の新卒採用比率について、継続して20%以上を目標としてまいります。
(実績)

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
女性の新卒採用比率(%)	40	28	32	20	36

③社内環境整備に関する方針
当社が持続的成長を続けていくためには、社員1人ひとりが心身ともに健康で、働き甲斐のある会社であることが必要との考えから、経済産業省が行う健康経営調査の健康経営度評価について、前年度実績よりも向上していくことを目標としております。
(実績)

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
総合評価(%)	45.6	47.7	52.2	52.6	52.9