訂正有価証券報告書-第66期(2023/04/01-2024/03/31)

当社において、創造性や行動力を活かすために人材育成制度を充実させ、全社員の活躍の場を広げる必要があります。その中で、当社は2027年3月31日までに女性管理職比率20%達成を目標として掲げております。
・2022年4月から女性管理職に対するヒヤリングの実施
・2023年4月から女性従業員に対するアンケートの実施
・2024年4月から女性向けキャリア研修・女性管理職候補者向け研修の構築・実施
・2025年4月から研修の継続・実施
の予定で目標達成に向けて意欲的に取組んでまいります。