有価証券報告書-第67期(2024/04/01-2025/03/31)

当社において、創造性や行動力を活かすために人材育成制度を充実させ、全社員の活躍の場を広げる必要があります。人的資本の基盤強化への取組みとして、働きやすい職場環境醸成に向けた、仕事と家庭の両立支援の取組みを行っております。
具体的には、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立をはかるための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたっての計画であります、一般事業主行動計画を定め実施しております。
その中で、当社は2027年3月31日までに女性管理職比率20%達成を目標として掲げており、以下のとおり意欲的に取組んでおります。
・2022年4月から女性管理職に対するヒヤリングの実施
・2023年4月から女性従業員に対するアンケートの実施
・2024年4月から女性向けキャリア研修・女性管理職候補者向け研修の構築・実施
・2025年4月から研修の継続・実施