有価証券報告書-第66期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)戦略
事業活動に影響を与えると想定される原材料調達の難化リスクについての対応として、新たな原材料調達方法を広い視野で模索することが重要と認識しております。また、原材料調達や製品開発のみならず、イノベーションを通じた事業を推進するための有能な人材の確保が不可欠であり、そのために人材の多様化が必要であると考えております。
当社は以下の行動方針(BEST)を掲げ、人材を育成しております。
・私たちは、向上心をもって何事にもBetterを実践します。
・私たちは、職務の重要性を認識しExpertを目指し、努力します。
・私たちは、創造と挑戦するSpiritを発揮します。
・私たちは、相互に尊重しあいTeam Workをもって行動します。
当社において、創造性や行動力を活かすために人材育成制度を充実させ、全社員の活躍の場を広げる必要があります。その中で、当社は2027年3月31日までに女性管理職比率20%達成を目標として掲げております。
・2022年4月から女性管理職に対するヒヤリングの実施
・2023年4月から女性従業員に対するアンケートの実施
・2024年4月から女性向けキャリア研修・女性管理職候補者向け研修の構築・実施
・2025年4月から研修の継続・実施
の予定で目標達成に向けて意欲的に取組んでまいります。