有価証券報告書-第45期(2024/09/01-2025/08/31)

当社グループでは、性別や年齢、国籍や職歴で分け隔てることなく従業員が安心して働け、成長できる環境づくりを目指し、中核人材の登用等にあたってはその能力・成果に応じた人事評価を行うとともに、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職(課長級以上)割合20%以上を維持することを目標としており、2025年8月末現在の女性管理職割合は24.4%と目標を達成しております。今後もこの水準が維持できるよう努めてまいります。